第三、要在组织建设上下功夫，始终搞好机关党建工作。基层党组织的战斗堡垒作用是我们搞好机关各项工作的重要保证。党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得怎么样，取决于对机关党建工作认识的程度和工作的力度，取决于党务工作者的努力和工作水平。处于执政地位的党组织和共产党员一定要重视执政党自身的建设。机关党委和各党支部，要聚精会神抓好自身建设，努力发挥战斗堡垒作用。党务工作者要热爱和热心党务工作，加强学习，不断提高理论水平和工作水平。基层党组织要通过加强党建工作，做到：有号召力，使各项工作能够迅速推动，认真落实；有凝聚力，把广大党员团结在党组织里，把广大干部职工紧紧团结在党组织的周围，同心同德，形成推动工作的强大合力；有感召力，党务工作者要能够以自己的先锋模范作用和敬业精神，以良好的品行和人格力量，成为党员和群众的行为典范。要按照省委的要求，使党建工作充满朝气与活力，不断开创机关党建工作的新局面。
第四、要在体制和机制上下功夫，始终抓好制度建设。制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。这是我们党总结长期实践经验取得的一个重要认识。加强机关党建工作，也应在制度建设上下功夫。通过制度建设，形成一种机制，促使广大党员干部自觉地用制度规范自己的行为，使广大党员干部的言行受到强用力的约束和监督。有了这样的制度和机制，机关党建工作的要求才能真正落到实处。多年来，我们在制度建设上做了很大努力，机关已汇集了66项工作制度，当前工作的重点在于狠抓落实，但还需继续健全和完善。要坚持和完善各项学习制度，坚持和完善调查研究制度，坚持和完善联系群众的制度，坚持和完善民主集中制的各项制度，坚持和完善民主决策制度，坚持和完善各项公开办事制度，等等。
当前突出的是要进一步坚持和完善干部选拔任用制度。事实一再说明，用人上的不正之风是最大的不正之风，用对了人是党的事业之福，用错了人，是党的事业之祸。要形成一套科学合理的干部评价体系，全面、科学、正确地认识干部、考察干部、激励干部、提拔干部、使用干部，从而形成正确的用人导向，使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖和重用，不干实事、弄虚作假的干部受到批评和惩戒。必须鼓励干部正派做人、实在干事，而不是“鼓励”干部去投机取巧、琢磨关系。要加强干部的监督管理工作，对各种不正之风要及时发现，坚决纠正，防止小错拖成大错。对那些作风不正派的人，决不能袒护姑息。