本文主要就无固定期限劳动合同的问题做个解释。

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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）于昨日正式公布。

《条例》包括6章38条，对劳动合同的订立、解除、终止，劳务派遣、法律责任等作出了详细规定，从而使《劳动合同法》更具有可操作性。《条例》自公布之日起开始实施。

无固定期合同条款是新《劳动合同法》最受争议的部分。

劳动合同法实施条例的征求意见稿列出了14条用人单位可以解除无固定期限劳动合同的情况。
在最终形成的《条例》中，这些条款不仅适用于无固定期限合同的解除，还扩展为所有劳动合同关系的解除。
同时，《条例》中还列出了劳动者可以解除劳动合同的13种情形，例如用人单位没能足额及时支付报酬、协商解除等。

依据《条例》规定，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的14种情形如下：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

文章来源：
http://finance.qq.com/a/20080919/000870.htm