摘要:
本文阐述了国内许多企业在人才选聘上出现的一些问题,提出如何认识发现人才,以及如何选择招聘的途径,采用多样化的招聘策略去吸引人才,如何选拔出自己所需的人才。国内多数企业在实力上与外企存在一定差距,但实力的提高非一朝一夕能完成,故更应从上述几方面着手,内外兼修,为企业选聘到更多的优秀人才。
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
摘要:
本文阐述了国内许多企业在人才选聘上出现的一些问题,提出如何认识发现人才,以及如何选择招聘的途径,采用多样化的招聘策略去吸引人才,如何选拔出自己所需的人才。国内多数企业在实力上与外企存在一定差距,但实力的提高非一朝一夕能完成,故更应从上述几方面着手,内外兼修,为企业选聘到更多的优秀人才。
摘要:公共管理(学)的发展,需要我们对公共管理的主体、客...
应收账款是指企业因赊销产品或劳务而形成的应收款项,是企业...
摘要 从“什么是人才资源”和“怎样建设人才资源”两个范畴进...
将进入二十一世纪的今天,在共同面临的市场环境中,大部分企...
内容提要:顾客资产的提出,是基于顾客能为企业持续创造价值...
一、中国航空运输业市场态势及其成因 1.升中有降。自中国改...