为人做事，需要有技巧。

　职场上，学习高深的理论，钻研有难度的技术，对于有大学基础的人来说都算不上是难事，只要你肯下功夫，都能攻下堡垒。最难的就是与人打交道，特别是与那些可怕的人打交道。那么，职场上谁是最可怕的人？　　

一、昏庸偏听的老板
　　多数老板处理问题比较精明，看问题也比较透彻。但是如果你遇到一个昏庸的老板，那么，你的忠诚度就要被廉价出卖，不要以为产业是他的，他就会用忠诚敬业的人，有时就会黑白颠倒、是非不明。

　　盘点：很多人以为自己得到老板的信任，于是拼命干了，结果，是帮他人做嫁衣。要记住：老板是一个商人，商人以利益为重，他们眼中只有交易，你只不过是交易中的一个产品而已。所以，无论你和老板关系如何，老板承诺的，先签定协议，别相信口头承诺。先小人后君子，这是职场比较好的处理事情办法。当然，如果碰上好老板，他们自动会帮助你完成你的事业，做点实际的东西，而不是忽悠你给你画饼。
　　　　职场案例1：
　　广州有个电池厂，老板自己对我说：“不是你对老板敬业就有好下场，关键要遇到明察秋毫、明辨是非的老板。”他讲了自己在做老板以前，给一个老板打工，是个财务主管，因为太忠诚，被老板炒鱿鱼了。原来，老板的司机经常拿一些自己的票据来报销，他出于对老板的忠诚，坚持原则，没有给报销。结果，司机天天在老板耳边说他的坏话，结果这个昏庸的老板把他炒掉了。我问：“那你没有与老板沟通一下？”他笑了：“没有用，你沟通不过老板身边的人，他开车送老板出去，随时在添油加醋，你哪里有那个机会？但是，我也从中学到很多经验，所以，我做老板后，越是身边的人说哪个人的坏话，我就越多考虑考虑。”

二、疾贤妒能的上司

　　一般中层领导都是老板的四大支柱，八大金刚，在公司里起到举足轻重的作用，你如果遇到一个心胸豁达的上司，你的工作成绩就会被得到赏识，他还能主动把你介绍给老板，有了提升的机会，老板就自然想起你来。可是你要遇到一个心胸狭小的上司，你的才华和能力就要成为你的祸根，工作干的越好，他越提防和排挤你，所有业务能力强于他的人一律排挤掉，保持自己的一枝独秀，让老板觉得他是公司能力最强的人。

　　盘点：碰到这样的上司，你只能感叹你倒霉了。当然，你可以要求老板换个部门，如果不行，趁早走了，可能是最好的选择。

　　　　职场案例2：
　　ruby是个业务很强的人，每天心思都用在钻研业务和计算机编程上，很少观察周围的人都在干什么，可是就是这样，就得罪了自己的上司。原来，这个上司是个喜欢别人奉承的人，工作闲暇之余，大家聊天时，那些会吹捧的人便罗列出他的一大堆业绩来，把上司表扬的飘飘然，可是当大家也在附和的时候，ruby却正在埋头思考或者查找资料，根本没有注意大家在聊什么，于是，上司很不喜欢他。再加上ruby业务能力又强，上司对他早有戒心，所以，一边是在阴谋诡计，一边却毫无提防，ruby就被糊里糊涂的开走了。