嘿嘿，世界之大，无奇不有。人际关系更是微妙无穷，大家来看看下面的例子吧：

　　我们单位又换了个领导，新领导来了当然要先讲话。新领导把我叫去让我给他写篇讲话稿。新领导拍着我的肩膀说，小张，好好干，我也是笔杆子出身。新领导的话让我深受鼓舞，让我看到了光明的前途。我说，请领导放心，明天我就把任务圆满完成。

　　为了不辜负新领导的期望，我挑灯夜战，三易其稿，终于赶出了一篇自认为慷慨激昂、掷地有声的讲话稿。第二天，我揉着熬得通红的眼睛，将讲话稿放在了新领导的面前。新领导看了一遍，客气地说，稿子写得不错，但针对性不是太强，你拿去再推敲一下吧。新领导不愧是笔杆子出身，一眼就看出了问题，我心里由衷地佩服。我回去又是一番忙活，翻报纸，查资料，只累得腰酸腿疼，头昏脑涨，才把稿子赶出来。满以为这次会得到新领导的夸奖，想不到新领导审视一番后，又让返工重写。这下，我算着了急，遇到了内行当领导还真是麻烦，怪不得一般都是外行当领导呢。

　　我无计可施，只得请我的文友老孙帮忙。老孙是个老笔杆，我们这些小笔杆有了难做的活儿，都请教他。老孙听了我的情况汇报，肯定地说，这不是你的问题，你写的东西还有问题？是你们那位新领导有毛病。这样吧，我找一下你们新领导原来单位的笔杆，问问你们新领导的毛病是什么吧，对症了才能下药。那边的笔杆姓吴，老孙一问他，他乐了，我们的那位老领导是有个毛病，他自认为是笔杆子出身，爱在讲稿里面挑点破绽，你在讲稿里卖点破绽就能过关了。

　　我抱着试试看的态度，又把第一次写的讲话稿交了上去。当然，我略有改动，把“锲而不舍”写成了“窃而不舍”。你猜怎么着，过了。

下面是一些人际关系处理方面的小技巧：

　一：1、是把自己的本职工作做好，不要让上司总操心；2、是与同事之间处理好关系，让80％以上的人感觉你的友好与热心；3、是多与上司沟通，没事时，喝喝酒，联络感情，把人做活。

　二：我感觉如果是女生的话，多学些知识，以备后用，让上司看到你懂得多，工作能力强。

　三：1.积极做好职责分内应该做的事；2.做一些力所能及的可以做好的职责外的事情；3.多做实事，少说空话；4.继承“母鸡下蛋”的原则。母鸡下蛋前一直是毫不声张，默默地埋头付出，但当生下出来鸡蛋之后，却会四处张扬，“咯咯”的叫个不停。我们做工作也是同样的道理，不要事前只打雷、事后却不下雨，或者雷声大雨点小。久而久之，不但老板不欣赏，同事也会对你敬而远之，孤立你。

  四：我觉得关键还是要有自己的观点，不能人云亦云。关键的时候还要给上司一点面子。